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宠物美容师的职业生涯规划技巧

时间:2021-01-07 15:27 来源:网络整理 转载:我爱数星星网
物美容师在设计自己的职业规划时,首先应确定自己是热爱宠物美容,喜爱宠物美容的。今天小编就给大家讲讲宠物美容师的职业生涯规划技巧,大家一起来看看吧。 宠

宠物美容师的职业生涯规划技巧

  物美容师在设计自己的职业规划时,首先应确定自己是热爱宠物美容,喜爱宠物美容的。今天小编就给大家讲讲宠物美容师的职业生涯规划技巧,大家一起来看看吧。

宠物美容师的职业生涯规划技巧

  宠物美容师的职业生涯规划技巧

  一、开宠物美容店。

  这是许多宠物美容师的想法。目前宠物美容师也是一个吃青春饭的行业,因此,有很多宠物美容师是抱着先打工学经验的心思去宠物美容店的。开一家属于自己的宠物美容师也是目前宠物美容师为自己计划的职业生涯中最普遍的。

  如果想开设自己的宠物美容店,宠物美容师需要从基本的技术操作开始,了解宠物美容的步骤,了解宠物美容店的经营与管理流程,明白如何进行有效的员工和顾客管理。开一家宠物美容店,需要宠物美容师具备各方面的经验和能力,要想实现这个目标,宠物美容师应该在平时的工作中注意积累。可以选择进入当地一些比较有规模、实力和管理得较好的宠物美容店打工,对各方面进行详细的了解和研究,争取在这家宠物美容店得到一定的晋升,在宠物美容顾问、宠物美容店长等多个职位上,去不断的锻炼自己。店长能锻炼你的整店运作经验,全面看问题分析问题的能力,对于以后有打算自己开店的你是个不错的经历。

  二、成为宠物美容导师或者讲师。

  宠物美容师希望成为宠物美容导师或讲师,那么除了在专业技能、经营管理方面有深入的了解和研究之外,还应该对行业中的各个环节进行接触和分析,最好能进入一些较正规的厂家进行锻炼。除此以外,宠物美容师应对讲师或者是导师的职位做一个全面的了解。宠物美容导师一般要求具备比较全面的能力,对产品的了解、和代理商宠物美容店等的沟通能力、销售能力、培训能力等,都不可或缺。而宠物美容讲师,则主要侧重于知识技能的宣讲,要求对宠物美容行业各方面都有比较系统的了解。

  三、专业宠物美容店管理人才

  宠物美容店经营状况的好坏在很大程度上取决于管理者,而不是宠物美容师。对于如今的宠物美容店来说,专业的宠物美容店管理人才十分抢手。专业技术出与宠物美容师不同的是,取得宠物美容管理师资格的人一般担任宠物美容店的店长,相当于宠物美容店的“职业经理人”。

  职业生涯规划的要素

  正确评估自我

  自我评估的目的是认识自己,了解自己。因为只有认识了自己,才能对自己的职业作出正确的选择。所以,自我评估是生涯规划的最重要步骤之一。一般来说,自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。

  明确方向,确立志向

  确立目标是制定职业生涯规划的关键,有效地生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。如今很多工作的人都会在问这样的问题;“我应该去做什么样的工作呢?我真的不知道什么样的工作适合自己啊!”其实,这类人之所以这样问,是因为他们还没有明确自己的职业发展道路。

  利用优势,“扬长避短”

  个人都有自己最擅长的地方,在职业发展上,要做的就是最大化的“扬长”。要想在职场上有所作为、有所突研,首先就要找到自己的优势然后最大化地利用优势。特别是在选择创业时,如果没有分析自己的优劣势,就想当然的由着性子去做,在不了解创业要具备的个人优势时,那么你就会不可避免的用自己的短处来打拼,失利就成了必然。

  计划分阶段实现目标

  在确定了生涯目标后,行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动,就不能达成目标,也就谈不上事业的成功。这里所指的`行动是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。把明确的目标细分成具体的步骤,切实于日常生活工的实际之中,实事求是。

  及时评估反馈

  俗话说“计划赶不上变化”,影响生涯规划的因素诸多,有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。在此状况下,要使生涯规划行之有效,就须不断地对生涯规划进行评估与修订,及时对自己的职业生涯规划进行评估反馈,在不断地调整完善过程中进步。

  确定适合自己的职业生涯规划,树立主体意识,化压力为动力,主动迎接变化与挑战,你走的弯路也就越好,你的机会也就越多。

  职业生涯规划的阶段

  1、是二十四岁到二十九岁,“工作试用期”

  在此期间要尽量去摸索、尝试各种工作,毕竟实际理论与理想总会有所差距,常听一些刚入社会的年轻人抱怨:这份工作没有前途、根本学不到东西。甚至一些年纪已不小的人,老在唱回想曲:当初如果怎样、怎样,现在就会如何、如何。其实,到了最后还在发牢骚,除了浪费自己的口水,还会吵到别人。

  这段期间,在找到真正适才又适所的工作之前,宁愿不断的换工作!是的,不喜欢老板、工作环境不如想象的好……都可以马上离开。海阔天空,想做什么就做什么,千万不要勉强自己,明知道工作不适合,却没有勇气站起来辞职,或顾于面子——要证明自己也有工作,能胜任任何工作,再加上人类天性攫取厌动,所以对工作〈食之无味、弃之可惜〉的情形屡见不鲜。工作不快乐,却一直耗着,拖过一天算一天,慢慢的就自然会掉进了工作只是糊口的陷阱。

  对很多人而言,不换换工作,有时还真不知道自己最喜欢的会是什么。比方讲商科的人,能做的事太多了,可以拓展市场,可以做市场分析师,也可以做商务行政的事,如果不多尝试,老是在头一个工作上原地踏步,岂并成了井底之蛙?因此,要好好利用这五年去挖掘潜能,如能及早认清自己,便已在成功的路上迈出了一大步。

  2、二十九岁到三十四岁,“奠基期”

  孔子强调〈三十而立〉是很有道理的。到了这个时候还不知道在做什么,还在天天换工作,那可就要拉警报了,你在二十九岁以前找到了一个真正适合自己志趣的工作后,下面五年就必须静下心来,全力在工作上学习,奠定基础。我认为这是年轻人在 创业 阶段中最重要的一还环。

  一个人到了三十四、五岁,如果还看不出一点点成功的倪端,潜力无法发挥,甚至还在摸索、彷徨的话,根据专家指出,他的〈前途〉大致已定。

  3、三十四岁到三十九岁这五年,“冲刺期”

  在此期间,无论体力、脑力都达到了最颠峰的状态,由于已经奠定了基础,可以在最擅长的工作岗位上,好好冲刺,充分发挥。据我观察,一个真正有实力的人,到这一阶段几乎可以独当一面,成为高级主管了。

  4、三十九到四十四岁,“发扬光大期”

  这时冲刺已经结束,正迈向成功之途,所以要顺势将奋斗的精神发扬光大,找寻全方位的磨练与挑战机会,将工作的局面增量扩大。

  5、四十五岁以后则进入“享受期”

  此时并不是什么都不用做了,而是要准备把工作经验传授给下一代,在〈施比受更快乐〉的人生最高境界中好好享受一下。这就是说,你一方面在工作岗位上仍要贡献智慧,另一方面则要多花时间去培育子女或训练员工。
 

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